学校坚持实施“人才强校”战略，力争造就一支与“特色鲜明的高水平教学研究型大学”发展目标相适应的一流师资队伍。近几年来，学校强力推进以“人才金字塔”为核心的人才引进制度和以“分类发展”为核心的现有队伍提升举措，整体推进实施“强师工程”八大计划，通过“引进”与“培养”两种手段，打造了一支与我校人才培养模式和办学特色相适应、在服务社会中发挥重要作用、规模稳定、数量充足的高素质、高水平、结构优化的师资队伍。学校现有专任教师2000多人，其中正高级职称300多人，副高级职称700多人。其中博士学历教师占教师总数62%，硕士及以上学位的教师占教师总人数91.2%。

学校从引进和培养高层次人才着手，以引进海内外高层次人才和高水平创新团队的 “百人计划”为目标引领，以“青年百人计划”为引进青年人才的重要机制，以“培英育才计划”、“优秀青年教师培养计划”为师资队伍建设和青年教师培养的重要抓手，以“优秀博士后计划”为高层次人才科研助手配备及人才储备机制，形成以“百人计划”、“青年百人计划”、 “优秀博士后计划”为贯通的不同层次人才引进机制，以“培英育才计划”、“优秀青年教师培养计划”为中青年教师培养的阶梯式培养体系，最终形成了我校纵横协调发展的高水平师资队伍建设体系,并取得显著成效。

截至2018年4月，学校共引进及培养了国家级人才70人次，省级人才86人次。目前拥有一批高端人才，师资队伍实力显著增强，为学校人才培养提供了强有力的支撑保证。

共享院士3人

外籍院士4人

“长江学者”8人

国家“杰青”9人

国家“千人计划”教授17人

新世纪“百千万工程”国家级人选2人

国家百千万工程有突出贡献中青年专家1人

国家“优青”5人

国家“青年千人”教授11人

教育部“新世纪优秀人才”5人

广东省“领军人才”7人

广东省“珠江学者”23人

广东省“杰青”10人

广东特支计划22人

省教学名师12人