本专业培养具备管理学、经济学、人力资源管理、心理学和社会学等方面的学科知识，熟练掌握我国人力资源管理的法规政策，通晓人力资源管理理论、方法，具有较强的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等专业技能，能在各类企事业单位和政府部门从事人力资源管理以及相关教学、科研工作的高级管理人才。

本专业为安徽省综合改革试点专业，主要课程：经济学、管理学、组织行为学、人员素质测评、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、工作分析、劳动社会保障学、账务管理、职业生涯规划、国际人力资源管理等。

本专业学制四年，授予管理学学士学位。