培养目标：培养具备良好的职业道德、在人力资源规划、工作分析、招聘¼用、人员配置、薪酬福利、培训开发、职业规划、绩效考核与评估、员工关系、企业文化等方面具有精湛专业技能的高素质高技能型人力资源管理人才。主要课程：人力资源规划、员工招聘录用、员工培训开发、绩效管理、工作分析、薪酬管理、员工职业规划、员工关系管理、人才测评技术、管理沟通、劳动合同管理、社会保障管理实务、市场营销实务等课程

就业岗位：面向企事业单位、政府部门、社会团体等机构的人力资源管理职业领域的人事助理、人力资源专员、主管、招聘主管、薪酬经理、培训经理、绩效主管、劳动争议与保险专员、人事信息管理员等职业岗位。