主要培养具有扎实专业理论素养和综合专业技能的创新型复合专业人才，主要就业去向为企事业单位、政府机关部门等。主要开设管理学原理、人力资源管理概论、劳动经济学、经济法学、组织行为学、工作分析与职位设计、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、职业生涯设计、劳动法学、跨文化管理等课程。