核心课程：企业资源计划，公共关系原理与实务，统计学，电子商务概论，人力资源管理，劳动关系与劳动法，现代企业战略管理绩效与薪酬管理，管理心理学，人力资源招聘与开发工作分析与组织设计，组织行为学，商务谈判等课程

就业方向：本专业培养的学生主要从事各类企业人力资源配置与协调，人力资源薪酬设计，人力资源与开发等人力资源基层管理工作，亦可从事文秘等工作