专业核心课程：人力资源管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、办公室事务管理；主要实训环节：企业认知、ERP实训，办公室事务管理实训、人力资源管理综合实训等。就业面向：依托管理系企业订单班，就业于企事业单位的人力资源专员、行政专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、劳动关系专员、人事事务专员等。