天津师范大学着眼于学校高水平发展需要，以全面提升师资队伍素质水平为目标，以加大高层次人才引进与培养为抓手，以师资队伍人员梯队建设为核心，建成一支自身素质高、整体实力强，具有创新精神的高水平教师队伍。

　　牢固树立人才队伍是学校发展的第一资源，突出人才强校战略在学校整体发展中的基础性、先导性地位。以高层次人才队伍建设和教师培养为重点，完善教师队伍分类管理，建立科学合理的竞争激励和评价考核机制。通过深化人事制度改革、创新人才引进与培养模式、加大经费投入力度，汇聚业界领军人才，打造高水准创新团队，提升中青年教师的素质和师资队伍国际化水平，努力为全体教师搭建一个底蕴丰厚、和谐包容、充满活力、前景广阔的职业发展平台。

　　经过多年的不懈努力，学校的师资队伍建设取得了可喜的成就：全校教师学历结构更趋合理，学缘结构得到根本性的改善，职称结构进一步得到优化，年龄结构更具可持续发展潜力，优秀拔尖人才和领军人物不断涌现。目前，学校有院士(双聘)、资深教授5人，国务院学位委员会学科评议组成员3人，国家有突出贡献中青年专家4人，享受政府特贴21人，国家级"新世纪百千万人才工程"人选3人，国家级“高端外国专家项目”人选4人，"新世纪优秀人才支持计划"12人，天津市授衔专家3人，天津市"千人计划"16人，天津市特聘教授12人，天津市"131人才工程"第一层次人选14人，学校还拥有国内著名教授、突出贡献教授、学科领军人才、骨干创新人才、校特聘教授、渤海学者等高端人才57人 。

　　"十三五"期间，学校将继续积极构筑我校人才"高地",努力实现高端人才队伍建设的重点突破。学校将进一步加大人才引进和培养的力度，加强优秀中青年学科(学术)带头人队伍建设，继续实施"教学名师工程"，精心打造优秀青年骨干教师队伍，积极开展教师职业培训工作，推进教师队伍的国际化进程，加强创新团队建设，加强教师教育师资队伍建设和实践教学师资队伍建设，努力建设一支适应学校事业发展需要，师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍。