培养目标：

本专业培养具备管理、经济、法律等基础理论知识，系统掌握人力资源管理专业理论，熟悉人员招聘与选拔、组织设计与岗位设计、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等人事管理职能和具体操作，具有优秀的综合素质和较高的人力资源管理水平的高级应用型专门人才。

主要课程：

管理学、西方经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理等。

就业方向：

毕业生可在政府部门、事业单位、工商企业及其它商业机构中从事人力资源管理等工作。诸如人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等工作。