为什么说低学历不要进金融行业,原因有哪些,小编整理了相关信息,来看一下!
1:首先,招聘你的人会告诉你,他们是底薪加提成的方式,底薪一般就是国家规定的最低工资,提成一般20%到30%。这个时候,如果你想长个心眼儿问问你的同事们每月赚多少钱,呵呵,别问了,因为大多数证券公司的员工都是签了保密合同的,就是所谓的秘薪制,秘薪制的最好大处是,不会因为老员工收入低吓走新员工。我说这一行有新人三个月拿不到一分钱工资,入职一年的员工、名下客户资金近千万只开不到两千块钱,你信吗? 信不信是你的事,事实就是如此。
2:入门条件
招聘你的人会告诉你,他们是有门槛的,一般你需要为证券公司拉来200万到300的资金,他们才会批准你成为正式职工,这是证券公司普遍的做法,这一伎俩的表象是大面积招人,你先拉自己的亲戚朋友,如果很不幸,你亲戚朋友们为你凑不齐门槛费,那么,几个月挣不到钱,你自己就不干了,好,你以前开的那些客户资产证券公司留下了。反正他一分钱没给你,他也没啥损失,如此,你便明白为什么各大证券公司都拼命招新人了吧。
当然,也会有一些公司会给应聘者开一段时间的无责底薪,基本上每月一千多块钱,一般时限为3个月,3个月内你拉不到一定数目的资金,自动滚蛋。这样的公司不是没有,而是太少了。
太少了,太少了,太少了,重要的事情说三遍。
1、国内外出名的名校硕士、博士,普遍出路是投行券商、基金公司、私募、信托、银行、央企金融单位。越好的单位就是百里挑一了。不仅看学历学校,还有各类证书,而且还看家庭背景。
2、如果是国内外出名的名校本科,普遍出路是银行、公务员、第三方理财服务机构。银行工作,有的人喜欢稳定,福利好,有的人不甘心这种机械化的工作。公务员,类似于那种需要金融专业的财政局啊,审计局之类的。这类也没那么好考。
3、国内外非名校本科硕士,最好的出路是银行、私募、券商、资产管理公司、第三方理财服务机构等。但其实私募招人挺少的,一个公司有时候不到10个员工而已。
4、非211、985本科毕业,最好出路是银行,至于其他就分散在券商营业部、信用卡中心、网贷行业、融资租赁行业、保险行业、非金融行业的金融部门、非金融行业。岗位大部分是销售。说白了,如果学校不好,读金融专业或是其他专业,找工作差别不大,好公司都难进。