专题:
很多毕业生在没有累积很多的面试技巧的时候，通常都会被英语面试这几个字吓到。不过现在用英语面试实在是太普通不过的一件事情了，哪怕不是外企，现在也会在面试中突然问上一句，你英语怎么样?说点什么吧。
很多十分优秀的毕业生专业可能不错，自身条件也都过关，但就是卡在英语面试上无法把最好的自己表现出来，最终与自己梦想中的offer失之交臂，那就是很可惜的了。
今天就给大家总结在面试中最容易被问到的几个问题，用哪些小技巧可以顺利过关甚至脱颖而出。
礼节性的寒暄
如果是全英语面试，初次见面的HR经理也好，你未来的直线老板也好，在看到对方进来的时候，都请站起身来主动与对方握手。
握手时要有力，切忌不要软绵绵地假装握一下，这在西方文化里非常不尊重对方。
另外，握手时应该要看着对方的眼睛。
这种时候是展现自信和内在力量的最佳时刻，其实你的面试成功与否，在这里已经决定了50%了。
我建议大家不要只说一句简单的Hello就草草结束。
初次见面，你可以说："Hello!I'm XXX, thank you for taking time to meet me today."轻松愉快但礼节到位。
如果是二面三面，已经有之前碰到过的HR经理或者老板，你可以说："Hello! Nice seeing you again today!"
这种时候比较有礼节的老外会问你How are you或者Everything all right?
你可以回答："I'm well. Thank you. How are you?"
不要说些奇怪的什么"so so" 也就是不好不坏，I'm fine也可以说，但其实I'm fine也就是不好不坏的意思，我自己不是很偏向使用。
面试的时候也切忌不要太实诚，别人问你怎么样你就说一大堆最近的困惑，对方可不是心理医生。
自我介绍
自我介绍绝对是重中之重，无论是中文还是英文其实内容都很重要。我给大家的建议是不要太过出跳，比方说介绍自己很奇怪的外号或者英文名字。
我有个朋友面试的时候第一句话就说：“Hello!Everyone calls me frog.”其实是因为我们从以前就叫他田鸡，他想表现一下，结果人家HR经理面无表情地看着他。
当然更切忌不要平淡无奇，这里的平淡无奇除了指内容，更多的是说的语调。
有很多人对自己的英文很不自信，就说得特别轻特别快，结果人家什么都还没听明白就已经结束，等于没说。
最佳状态是你在面试前就已经写好了一些腹稿，也用比较通俗亲切的语言已经翻译完毕，在做自我介绍的时候语速要降一些，声音也要降一些。
英文和日文不同，英文在说得时候故意降低一些声音，会听上去浑厚好听。日文在说得时候则要稍微提高一些语调，显得轻快柔和。
在这里我给大家撰写一份自我介绍的模板，大家可以拿去做基本套路，自己做一些加加减减。
Hello! My name is XXX and I am here today to apply for the position of XXX. I graduated this year from XX University majoring in XXX. Before I graduated, I have interned in XX department in XX company for XX months. That was a wonderful experience for me as I had learned a lot from it. The reason why I want to be a XX is mainly because I......Your company has the history of XX years and I'm impressed with your core values XX and XX. I would say I am a dedicated, detail-oriented and XX person and I will be very glad to gain this opportunity to become a player of your team.
翻译成中文就是：
你好!我叫XXX，我今天是来申请XXX职位的。我今年毕业于XX大学XXX专业。在我毕业前，我在XX公司的XX部门实习过XX个月，那是一段非常好的经理，让我学习到了很多。我想申请这个职位的原因是......贵公司有XX年历史，而且我也对贵公司的核心价值XX和XX有很深刻的印象。我是一个专注，细心又XX的人，如果能贵公司能给我一个机会加入你们的团队我会非常高兴。
这里很清楚的说明了自己的学历然后带到之前的实习经历，因为后续HR一定会根据你的实习经历问你在其中学习到了什么。
你为什么会想做这个职位也是HR必问的一个问题。
你去面试的公司的背景情况如果你做了研究，HR会对你另眼相看。特别是如果你能提到公司的核心价值观，会让HR非常高兴，因为这一块通常都是HR的培训科负责的。
对自己的评价，我给大家列的这两个词专注和细心是一般情况下用人单位都比较注重的两个特性，第三个词语大家可以自行选择，比方说creative有创造力的，energetic有活力的等等。还是要匹配你面试的岗位。
我基本不太会在自我介绍中特别聊到自己的兴趣爱好，但我觉得大家可以见机行事，毕竟如果你和HR经理都喜欢体育或者电影的话，还是很能占分的。
你的优势
这是铁定会被问到的一个问题，来说说你有什么优点呀?
这里我给大家罗列几个比较好的地道的词语，说出来的话会比一些普通的词语要闪光不少。
Focused：专注的
Problem solver：解决问题的人
你可以说，I tend to be a problem solver.我更倾向于做一个解决问题的人。要知道这年头爱做不爱说的人领导都是大爱啊。而且这话一说出口，一般对方会觉得你情商怎么都不低。
Proactive：积极的
Team-player：团队中的一员
你可以说，I believe in team spirit and I am always a team-player.我相信团队的力量，我自己也绝对会是团队中的一员。毕竟刚毕业的新人，头上长角大家都不会太喜欢。
Take initiative：行动力
这个就非常地道了，如果你想表达你是个很有行动力的人，你就可以说，I like to take initiative to solve problem，我喜欢主动去做出行动，解决问题。
Execution: 执行力
这个在老板面前表达非常好。你可以说，I have good execution for various tasks. 面对不同的工作任务我有很好的执行力。
Prioritize: 按重要性排列
这是一个非常非常好的质素!会prioritize是职场里让自己不被逼死的必须技能，也就是前方传来20个任务，而你马上能根据任务的紧急重要性时间性和其他因素迅速把先做哪个后做哪个排好顺序。
你可以说：I know how to prioritize my tasks and deal with pressure.我知道如何去把我的工作按重要性排列，处理好压力问题。
这些词语也可以在以下问题被问到的时候使用哦。
Why do you think we should hire you? 你觉得我们为什么要选择你?
Why do you think you’re the best person for this job? 为什么你是这个位子的最佳人选?
What can you offer us? 你可以给到我们公司什么?
What makes you a good fit for our company? 为什么说你是适合我们公司的?
你为什么离开上一家公司?
面对这个问题，真实的理由一般都是和上司合不来，工资太低，不再有晋升空间这几个。
当然，如果你能找比较“事实性”的理由，会更容易说的过去一点。
比方说，不再有晋升空间你可以说I want to get out my comfort zone and look for new challeges. 我想跨出我的舒适圈去接受新的挑战。
或者目前的公司在经历一系列的整合，比较动荡。你可以说My current company is going through some mergers and there are frequent changes in the organization. 这样也是比较让人信服的理由。
或者你现在要要一份更适合自己的工作，之前的可能和自己的所长并不匹配。那你可以说I am looking for a job that suits my qualifications.我在找一份和我的能力所匹配的工作，也是比较好的场面话。
有一个要注意的小点是，当你表达你从上一家公司辞职的时候，不要用quit这个词，虽然quit在美剧里很常见，主人公不开心了就对上司说，I quit.
用resign这个词，更加精准，也表达了上一次的辞职是你深思熟虑的结果，并非意气用事。
你对我们的公司了解些什么?
去面试一定要做功课，以下这些基本问题要搞清楚。
首先是公司成立，XX company was founded in 19XX and has the history of XX years. XX公司于19XX年成立，已经有XX年历史了。
这个通常你可以作为你介绍对方公司的开头。
其次是business scope,也就是业务范围。起码要把这家公司的产品英文怎么说搞清楚吧，比方我在卡车行业，那拖头tractor,卡车truck,物流logistics这些最基本的自己要知道。
公司人数number of employees也是很能体现你有没有做功课的一个小点。这些在官网上都很容易查到。
什么时候上市的呢?上市用英文表达是listed company.比方说2017年9月在纽约成功上市，你可以说It became a listed company this year in September in New York City.
还有这家公司在中国有没有本部也就是head office?在中国有多少家合资公司joint venture?有多少分公司branch?子公司subsidiary?亚太区有没有别的战略性办公室?这些都是可以在面试前看一下的资料。
这些资料很有可能就是帮助你最终打动面试官的要点。
面试中的过渡语句
有时候在面试的时候一紧张，一下子不知道怎么回答，很多人会不由自主地“嗯......”很久或者说"how to say..."，说多了会让人有犹豫不决的印象。
有一些比较好的过渡语句在这种时候可以发挥作用，让你心中快速组织一下语言。
That's a great question.这真是一个好问题。 江湖救急啊，赶紧用这几秒时间稳定一下情绪组织一下后面的语言吧。
That depends on the suitations. 这要看具体情况。
Case by case. 具体情况具体分析。
We have different solutions for different kinds of senarios. 不同的情况有不同的解决方案。
That’s one of the reasons I’m so excited about this position.这也是我为什么对这个职位很感兴趣的原因。如果问了你一个你之前没有接触过的领域的问题，你可以说这句话，然后谦虚地表达自己还有许多可以学习，然后说一下之前你别的相关经历，这也是个比较诚实而且聪明的答案。
That’s not a concept I’m really familiar with yet, but XX is something I’m really excited about. 这个概念我现在还不是很熟悉，但XX领域是我非常感兴趣的。
如果一下子没有什么思路，也可以比较简单地用first, then, lastly这三个词语来总结你的回答，其实你的点不一定正确，但是面试官听到你都有“首先”“其次”“最后”这些词出来，起码知道你是个有逻辑概念的人。
真碰到自己不知道的情况，也不要耸耸肩很生硬地说I don't know，你可以说I'm not sure，更加圆滑一些。
你还有什么问题要问吗?
这句话一般标志着面试快要结束，但这个问题其实是非常考验人的。
如果你说没问题，那基本你也没戏了，对岗位要求比较高的企业会觉得你情商太低，而且不是真的想要这份工作。
如果你问了别人一个比较难回答甚至很大的问题，比方你们公司未来10年的战略方向，对方会在心里骂你脑子有毛病。
最完美的一个问题就是问问贵公司对我这个职位有哪些期许?或者说你们对于我这个位子想找什么样的人?
用英语就可以问: Could you please describe the expectations for this position?
比较上路的HR或者你未来的直接领导这种时候就会侃侃而谈，顺带把你的job description也就是工作内容也给你说道说道。
这样的话，对方也有话讲，有逼可以装，大家在愉快的氛围中可以结束面试了。
最后祝大家都能拿到理想中的offer!