专题:
人力资源管理其主要职责包括人力资源规划、招聘和配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。由于人力资源管理是一个涉及多方面的专业领域，持证人员需要具备一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力等基本能力。
人力资源管理主要是做什么的
人力资源管理从字面上理解就是公司“管人”的部门，其实不仅“管人”还要管事，包括人事的录用，绩效的考核以及员工的培训以及关系的处理等等。
1.人力资源的规划是人力资源管理的重点工作之一，主要是对企业的人力需要做一个预测，然后进行合理的规划，及时管理投诉等等，做到整体的统筹安排。
2.新人的招聘，就单单招聘这一项工作就要做到岗位分析和说明，招聘渠道的开发以及分析，然后安排人员面试再进行选择，最后考察面试等等多项内容。
3.员工的培训，新人招进来需要安排岗前培训，老员工也需要不断的进步，也需要定时组织培训来帮助他们在工作岗位上更好的表现。
4.绩效考核，员工绩效的考核需要制定评价员工成效的体系，该体系需要体现员工的长处和短处。能够帮助员工提高工作效力，实现最终多劳多得的体系。
5.薪酬福利也是需要人力资源管理部门参与制定的，薪酬福利的制定必须要具有竞争力，这样才能有效提高员工工作的积极性。公司福利给出了就很难取消，必须长期实行，所以一定要严谨的制定方案。
6.最后，人力资源管理还需要处理好员工的关系。不仅处理好自身和其他部门之间的关系。还要帮助维护企业和其他竞争企业的关系，同时不能忽视企业文化的建设。
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2024人力资源管理的就业前景如何
1. 市场需求大：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理，对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。
2. 职业发展空间大：人力资源管理专业毕业生可以从基层员工逐步晋升为部门经理、总监等高级职位，也可以在专业领域深耕细作，成为人力资源管理专家。
3. 薪资水平高：由于人力资源管理在企业中的重要地位，以及其对专业知识和技能的高要求，使得人力资源管理专业人才的薪资水平相对较高。
4. 行业前景广阔：随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理将在更多领域得到应用，如互联网、金融、制造业等，为人力资源管理专业人才提供了更多的就业机会和发展空间。
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