人力资源是做什么的 工作内容有哪些

文/原来你还在这里
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每年都有很多考生选择报考人力资源,但是人力资源是做什么的呢?下面和小编一起来看看吧!

人力资源的工作内容是什么

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解,就是招人呗,但这是浅层次的理解,招聘不是单单解决现在的用人问题,而是要根据企业战略发展目标,做好人员储备和配置,并做好胜任力的分析,为绩效考核等其他人力资源模块工作,奠定基础。

培训,不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义。

员工关系,员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求是非常高的,沟通好了,大事化小,小事化了,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利,不仅仅是算算工资上上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段,怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核,这里应该更准确的说法是绩效管理,很多人认为绩效管理就是绩效考核,其实绩效考核只是绩效管理的一种工具,绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划,注重的是组织机构搭建,人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用,可是否真的不够用呢,还是用的不好呢?这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿,实现减员增效。

做人力资源有前途吗

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

但是,人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻,因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度,所以工资和薪酬很低,而且工作的繁琐程度很高,所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。

人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识,还必须自己有一个职业的考试,这类考试分为几个等级,如果你没有做到最后的信心,那么建议你还是不必做这个工作。

人力资源的工作经验很重要,一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的,而且人力资源工作的升职和加薪,需要付出比别人多很多,这点大家要有心理的准备和受苦的准备。

如果你做到了高级人力资源师的时候,那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了,这时候你的级别也比较高,所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间,而且有吃苦精神,前五六年几乎不会有高薪,大家要考虑好哦。

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