2024人力资源管理专业就业前景好吗 是做什么工作的

文/雨也萧萧
专题:

2024人力资源管理专业就业前景还可以。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。人力资源管理可以分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,各个模块之间协同作用。

2024人力资源管理专业就业前景

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理可以分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,各个模块之间协同作用。

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2024人力资源管理专业是做什么工作的

人力资源管理可以从事绩效专员,员工关系专员,培训专员,基础人事专员,组织发展专员,薪酬专员;后续往上发展成为模块经理、专家,或者模块管理者,人力资源总监,企业管理专家。还可以做销售,做市场策划,产品运营,总裁助理,文秘等等职业。

就业方向:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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