人力资源是做什么的 薪资待遇怎么样

文/皇上松1219
专题:

有很多的同学是非常的想知道,人力资源是做什么的,薪资待遇如何,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源主要做什么

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人力资源部主要职责:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

人力资源工资一般多少

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。

不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。

中国人力资源服务细分市场未来规模预测

(1)中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%,预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币;

(2)预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%,2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币1;

(3)预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%,预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币;

(4)未来五年中人力资源咨询行业年均复合增长率将保持在16%,预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币;

(5)人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长,年均复合增长率约为30%,预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币;

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