人力资源管理专业就业方向 毕业后能干什么

文/李娟娟
专题:

每年都有很多人选择人力资源管理专业,那么,这个专业的就业方向是什么呢?下面小编整理了一些相关信息,供大家参考!

人力资源管理专业就业方向有哪些

人力资源管理的就业面很广,几乎每个公司都是离不开人力资源管理的。所以在普遍就业难的大环境下,人力资源管理专业的前景还是被人所看好的。

人力资源管理专业,毕业后的就业方向:

1.人力资源管理,

通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起,如:培训主管、招聘专员、绩效专员。

2.市场营销

人力资源是和人打交道的知识集合,有良好的沟通技巧和知识,是市场营销的坚实基础。

3.企业管理人员

利用人力资源管理专业知识,再熟悉企业管理知识,更容易取得成功;

人力资源管理专业前景好吗

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理主要学什么

人力资源管理具体学的就是人资的理论知识和技能。

大一大部分学校安排两课程比较多,专业课比较少。所以人资专业课就以管理学的入门知识为主。

大二、大三的时候就以专业课为主,分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。人资管理还有学一些会计、金融、文秘等方面的知识。

大四就比较少课程了,会学一些实物性的课程。

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